Programmørerne hos den amerikanske brilleproducent Warby Parker bestemmer selv, hvilke opgaver de vil løse. Og ordningen er åbenbart en stor succes
Hvad sker der, hvis man i stedet for at lade lederne fordele arbejdsopgaverne, lader det være op til medarbejderne selv, hvad de vel lave? Hos den amerikanske brillevirksomhed Warby Parker har de haft succes med netop det. Det skriver Quartz.
Samtlige af virksomhedens 800 ansatte kan indsende forslag til, hvad de synes, programmørerne skal bruge deres tid på. Medarbejderne nominerer programmeringsprojekter, som så efterfølgende bliver sat i et pointsystem af ledelsen.
Når en manager eksempelvis giver et “upvote”, kan det give op til fem point til et projekt. Når øverste ledelse gør det samme, giver det 10, 20 eller 30 point. Når programmørerne skal i gang med nye projekter, kan de så vælge frit. De kan vælge den opgave, de har mest lyst til at løse. Men vælger de den opgave, som giver flest point, kan de opnå en belønning i sidste ende.
Ledelsen kan på den måde styre processen, men ikke kontrollere den. Dog vil managerne fra tid til anden uddelegere opgaver, der har høj prioritet, men som ingen frivilligt har taget. De holder også øje med, at de ingeniører, der påtager sig en opgave, har eller hurtigt kan lære de kvalifikationer, det kræver at løse den enkelte opgave.
Læs også: Kontorer hører fortiden til
I hold af computeringeniører dyster de mod hinanden, og hvert kvartal bliver det hold, der har samlet flest point sammen, belønnet. Warby Parker taler derfor også til de ansattes konkurrencegen.
“Programmørerne er meget gladere”
Warby Parker kalder pointsystemet for Warbles, og det har eksisteret i cirka to år nu. Opgaverne, der kommer ind gennem Warbles er alt fra små opgaver som at rette grammatiske fejl på hjemmesiden til mere komplekse opgaver som at bygge et omnichannel system, som lader kunder vælge briller online, som de efterfølgende kan prøve i en fysisk butik.
Om Warbles-modellen siger David Gilboa, der er co-CEO i Warby Parker blandt andet, at “Warbles sikrer, at vi får meget værdi ud af vores tech-team. Vores ingeniører er meget gladere. De elsker ideen om, at de kan være autonome og vælge de ideer, de finder mest interessante.”
David Gilboa fortæller desuden til Quartz, at Warby Parker pønser på at udbrede konceptet til andre afdelinger end IT. Og endda udbyde systemet til andre virksomheder gratis.
Læs også: Vink farvel til 8-16 jobbet
Det er et eksempel på, hvordan amerikanske virksomheder er på vej væk fra en kultur, hvor ledelsen blot fortæller, hvad medarbejderne skal gøre.
Væk med managers
Eksempelvis har webshoppen Zappos forsøgt sig med at fjerne hierarkiet i deres virksomhed og erstattet det med såkaldt “Holocracy”. Manager-rollen findes eksempelvis ikke hos Zappos. Og hos Google definerer medarbejderne selv deres jobbeskrivelse.
Også revisions- og konsulentvirksomheden PwC har en autonom tilgang til visse opgaver. Her er det de medarbejdere, der er i direkte kontakt med klienterne.
“Hvis du har en dygtig arbejdsstyrke, tror jeg ikke, at kommando og kontrol-tilgangen virker,” siger formanden for PwC’s amerikanske afdeling, Tim Ryan til Quartz.
David Gilboa fortæller desuden til Quartz, at Warby Parker pønser på at udbrede konceptet til andre afdelinger end IT. Og endda udbyde systemet til andre virksomheder gratis.
Læs også
F5 er en ung og ambitiøs virksomhed, som stræber efter at være Danmarks foretrukne leverandør indenfor lederudvikling. Vi har gennem de seneste 6 år samlet ca. 2000 ledere fra Danmarks største organisationer til sparring via netværksgrupper, foredrag, konferencer og...
Er man som leder medlem af et internt organisationsnetværk, kan det til tider være svært at tale rent ud af posen. Det mener Henriete Siff Thomsen, der er centerleder i Frederikssund Kommune. Hun føler, at der er et andet fortrolighedsrum i hendes netværk hos F5...
Lederudvikling kommer i mange afskygninger, men der er stor forskel på udbyttet, mener Stefan Schlie, der er Head of WTG Engineering i Vattenfall. Han går både til workshops og konferencer, men peger på, at et netværk med kontinuitet og intimitet har mest at byde...
Som medlem hos F5 er du altid på forkant med de nyeste trends og tendenser indenfor ledelse og lederudvikling. Vi samler nysgerrige og ambitiøse ledere, der har fokus på personlig udvikling gennem sparring og faglige diskussioner.
Vil du være med i et professionelt ledernetværk eller blot have adgang til alle vores konferencer og foredrag, så bliv klogere på dine muligheder her.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi sender dig en rabatkode, der giver dig én gratis workbook.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi sender dig en rabatkode, der giver dig én gratis workbook.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Fill out the form and we will contact you.
Fill out the form and get access to the PDF about the network.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.