Det er populært at være agil, men ikke alle udlever det 100 procent, og så kan det gøre mere skade end gavn
Det er blevet in at arbejde agilt for bedre at kunne overholde tidsfrister, budgetter og komme sikkert i mål med projekterne. Mange virksomheder dropper efterhånden den lange planlægning til fordel for små sprintprojekter og udtryk som Kanban og Scrum lyder på ledelsesgangene, når der snakkes projektledelse.
Men det er ikke lige til at gøre sin organisation agil og har man besluttet at omlægge sine projektprocesser, skal man gøre det helhjertet. Begynder man at skære hjørner, risikerer man at fare vild i de agile farvande.
Ingen plads til shopping
Problemerne kan opstå, hvis man ikke følger metoderne i de agile projekter som de er tiltænkt, men blot vælger til og fra, hvor man føler, det passer ind. Det forklarer grundlægger af konsulentbureauet Xvoto, Annette Vendelbo.
“Det går galt med projekterne, når man ikke følger metoderne nogenlunde stringent. Hvis man shopper rundt ender man med, at man ikke ved, hvor man er i projektet. Og når hver mand gør det på sin egen måde, så finder man ikke ud af, hvad der virker og ikke virker,” siger hun.
Læs også: DSB vi lvære agil som en start-up
Dermed ryger hele ideen med de agile processer, hvor alle i projektet arbejder på samme linje, og hvor vidensdelingen mellem medarbejderne gør det nemmere at justere projektet. I sidste ende betyder det, at man ikke får de ønskede resultater.
“Ideen med at have en projektmetode er at have en ensartet måde at køre projektet på. Så har man en hjørnesten, så alle ved, hvor man er og man nemmere kan sparre med hinanden. Gør alle det ens, kan man efterhånden tilpasse projektet, når man får konkrete erfaringer,” siger Annette Vendelbo.
De typiske problemer er, forklarer Annette Vendelbo, at man ikke når sine deadlines, fordi man er for dårlig til at estimere tiden, eller at man nedprioriterer sine retrospective-møder, hvor man ser tilbage på det hidtidige arbejde og beslutter om der er noget, der skal justeres.
Ikke alle elsker agile processer
Og så er der selvfølgelig den klassiske udfordring, når man går ind og ændrer kulturen i en organisation. Det kan være svært for mange medarbejdere, der har arbejdet efter samme metode i 25 år, at skulle omstille sig.
Især den åbne vidensdeling og visualiseringen af projekterne, der er en integreret del af agile projekter, kan være svært for medarbejderne at vænne sig til.
“Der er nogle, der er modstandere af forandring. Det er ikke alle der elsker den synlighed, da man kan føle sig udstillet, hvis den opgave, man har taget på sig ikke lykkes. Det med, at alle elsker den algile process er desværre ikke rigtigt.”
Det kan være en god ide at starte implementeringen af agile processer med mindre projekter, i stedet for at planlægge en fuldstændig implementering fra start til ende, lyder rådet fra Annette Vendelbo.
“Start i det små med et pilotprojekt og lad være med at lave sådan en bigbang-implementering, men vær tro mod hvad, der er god praksis, giv det en god chance og gør det på en struktureret vis,” siger hun og understreger, at hele organisationen skal uddannes i agile processer, så der er opbakning hele vejen rundt til projekterne.
“Når man skal uddanne i agile processer, så skal man gøre det i hele organisationen, så det ikke kun er en enkelt afdeling, der arbejder agilt. På den måde bliver det organisationen som helhed, der kan vurdere, hvilke krav, der skal være til projektlederen og til projektet,” siger hun.
Læs også
F5 er en ung og ambitiøs virksomhed, som stræber efter at være Danmarks foretrukne leverandør indenfor lederudvikling. Vi har gennem de seneste 6 år samlet ca. 2000 ledere fra Danmarks største organisationer til sparring via netværksgrupper, foredrag, konferencer og...
Er man som leder medlem af et internt organisationsnetværk, kan det til tider være svært at tale rent ud af posen. Det mener Henriete Siff Thomsen, der er centerleder i Frederikssund Kommune. Hun føler, at der er et andet fortrolighedsrum i hendes netværk hos F5...
Lederudvikling kommer i mange afskygninger, men der er stor forskel på udbyttet, mener Stefan Schlie, der er Head of WTG Engineering i Vattenfall. Han går både til workshops og konferencer, men peger på, at et netværk med kontinuitet og intimitet har mest at byde...
Som medlem hos F5 er du altid på forkant med de nyeste trends og tendenser indenfor ledelse og lederudvikling. Vi samler nysgerrige og ambitiøse ledere, der har fokus på personlig udvikling gennem sparring og faglige diskussioner.
Vil du være med i et professionelt ledernetværk eller blot have adgang til alle vores konferencer og foredrag, så bliv klogere på dine muligheder her.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi sender dig en rabatkode, der giver dig én gratis workbook.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi sender dig en rabatkode, der giver dig én gratis workbook.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Fill out the form and we will contact you.
Fill out the form and get access to the PDF about the network.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.