Det, vi nu irriteres over, er vores egen skyld

25. April 2022

Du kan ikke lokke Generation Z med høj løn og en prestigefuld titel. For dem er det værdier som fællesskab og meningsfuldhed, der er i højeste kurs. I denne måneds udgave af podcasten F5 Focus kan du høre kultursociolog Emilia van Hauen fortælle om, hvorfor det er klogt at lytte til og investere i Generation Z. For de kan lære os noget om de menneskelige værdier, som vi ofte ynder at tale om, men ikke altid praktiserer.

I denne måneds workbook er du blevet klogere på de særlige kendetegn ved Generation Z. Til gengæld kan det være, at du nu stiller dig selv spørgsmålet, om de unge simpelthen er for besværlige? Spørger du dog kultursociolog Emilia van Hauen, er der dog alt mulig grund til at investere i den unge generation.

”Generation Z er kreative og flyder derhen, hvor energien er. For dem handler det om, hvor meget de kan udvikle sig og lære på tre måneder, og derfor er GPS-ledelse så godt et udtryk. De unge skal i højere grad guides, så de ved, hvad formålet er,” forklarer Emilia van Hauen: ”Tricket er at tænde deres ansvarlighedsgen overfor fællesskabet eller at give dem en opgave, som de synes er rigtig fed. Så skal de nok blive og give det alt, hvad de har.”

Regelmæssigt hører man Generation Z blive kaldt for curlingbørnene, som tager deres privatliv med på arbejdet og får deres forældre til at ringe, hvis der er problemer med chefen. Men det er faktisk ikke deres skyld, mener Emilia van Hauen. ”Det er os, de ældre generationer, der selv har opdraget dem til et non-hierarkisk fællesskab i familien, hvor de er lige med forældrene. Så er det ikke så mærkeligt, at de ikke har den store erfaring i at orientere sig på en arbejdsplads, der er hierarkisk bygget op. Jeg vil derfor foreslå, at man i stedet bruger den tid, det kræver at få dem til at vænne sig til arbejdspladsen, og at man har forståelse for, at de ikke er trænet til det her,” siger hun.

Hvis en ung medarbejder kommer på arbejde med hele sit følelsesliv, foreslår hun også, at man afsætter tid til en snak. Lyt til de unge, spørg, om der er noget, der forhindrer dem i at arbejde, lad dem tale ud og sig så, at I lige tager en opfølgende snak efter arbejde. ”Det er ikke de unge, der er sarte – det er vilkårene, der har ændret sig afgørende, og de reagerer blot sundt på, at deres liv er blevet mere kompliceret på det psykiske plan. Faktisk vil jeg mene, at de er i gang med et opgør, der handler om større menneskelighed,” siger Emilia van Hauen: ”Når man tænker over det, er det her jo også en langt mere human måde at omgås hinanden på. Så se det som en investering. For det her er den nye virkelighed – generationen er her.”

I denne måneds podcast kan du høre meget mere om, hvordan Emilia van Hauen mener, at de unge kan være med til at fremme den bæredygtige ledelse, fordi de reelt praktiserer væredygtighed.

Lyt til podcasten her

Den 10. maj holder Emilia van Hauen foredraget ’De unge viser vejen til fremtiden’ i København.

Elisabeth Hamerik Schwarz

Læs også

Har du fundet din praktikplads til næste semester?

F5 er en ung og ambitiøs virksomhed, som stræber efter at være Danmarks foretrukne leverandør indenfor lederudvikling. Vi har gennem de seneste 6 år samlet ca. 2000 ledere fra Danmarks største organisationer til sparring via netværksgrupper, foredrag, konferencer og...

“I et eksternt netværk kan du tale frit”

Er man som leder medlem af et internt organisationsnetværk, kan det til tider være svært at tale rent ud af posen. Det mener Henriete Siff Thomsen, der er centerleder i Frederikssund Kommune. Hun føler, at der er et andet fortrolighedsrum i hendes netværk hos F5...

“Intimitet er nøglen til lederskab”

Lederudvikling kommer i mange afskygninger, men der er stor forskel på udbyttet, mener Stefan Schlie, der er Head of WTG Engineering i Vattenfall. Han går både til workshops og konferencer, men peger på, at et netværk med kontinuitet og intimitet har mest at byde...

Medlemskaber

Som medlem hos F5 er du altid på forkant med de nyeste trends og tendenser indenfor ledelse og lederudvikling. Vi samler nysgerrige og ambitiøse ledere, der har fokus på personlig udvikling gennem sparring og faglige diskussioner.

Vil du være med i et professionelt ledernetværk eller blot have adgang til alle vores konferencer og foredrag, så bliv klogere på dine muligheder her.

Se vores medlemskaber