Magasinet F5 Update

Selv den mindste basken med vingerne hos en ledelse giver markant genlyd i organisationen, og god ledelse er i dag mere vigtig end nogensinde før. Det mener ledelsesekspert Henrik Ørholst, der peger på, at god ledelses dog kræver mere end gode lærebøger.

Når ledere ønsker at eksekvere forandring, sker det ofte med en tydelig ubalance mellem fokus på strategi og fokus på medarbejdere. Det forklarer virksomhedskonsulent Mads Elk, der gennem samtaler med over 100 danske ledere har fundet frem til, hvorfor vi ofte fejler, når vi forsøger at implementere adfærdsændringer.

Bureaukrati spænder ofte ben for både tempo, processer og gode idéer, mener ledelsesekspert Henrik Ørholst, der her guider til, hvordan man kan skære ned på bureaukratiet i sin organisation. 

Lederes ensidige KPI-fokus er langt fra altid forenelig med menneskelig trivsel. Derfor påvirker det både arbejdslyst og produktivitet, når vi styrer for hårdt efter tal og målbarhed. Det mener Imran Rashid, der efterlyser, at ledere ikke kun fokuserer på resultater, men også på vejen dertil.

En ny følsom generation af unge er ved at gøre sit indtog på arbejdsmarkedet, og med dem kommer deres forventninger om at blive modtaget, som de helt særlige unge, de er. De har i høj grad brug for at brænde for det de laver og co-create deres arbejdsopgaver. Det stiller nye krav til de ledere, som har haft autoritetstro medarbejdere, der pligtopfyldende har løst de arbejdsopgaver, som er blevet dem serveret, fortæller futurist og stifter af Futuria.dk Anne-Marie Dahl.

Sidste år skrev jeg en klumme om, at kvindekvoter i danske bestyrelser er en dårlig idé, da det får indtjeningen til at falde. Siden er jeg dog blevet klogere. Diversitet skader ikke – men gør heller ingen økonomisk gavn.