Glem CV, ansøgning og samtale: Den motiverede kandidat er din næste medarbejder

28. juni 2021

“Den gode kandidat er noget, man skaber – ikke noget, man bare finder”. Så direkte lyder budskabet fra erhvervspsykolog Lars Lundmann, der mener, at der grundlæggende er noget helt galt med vores klassiske rekrutteringsmodeller. Han påpeger, at arbejdsgivere bør fokusere på kandidaternes motivation ud fra devisen ‘show it – don’t tell it’.

Når danske arbejdsgivere skal tage en kandidat i betragtning til en opslået stilling, sker det sædvanligvis på baggrund af en god ansøgning, et relevant CV og en frugtbar samtale.

Ifølge Lars Lundmann, der er ph.d. i personlighedspsykologi og indehaver af konsulentfirmaet Lundmann, så er vores sædvanlige ansættelsesmønstre dog ikke kun fortærskede – de er heller ikke gunstige i forhold til at finde den kandidat, der på sigt viser sig som den rette.

Læs også: Undgå dyre fejl: Sådan får I det bedste ud af jeres rekrutteringsbureau

“Som det forholder sig i dag, så er ansøgning og CV din adgangsbillet til jobsamtalen, men det er helt misforstået og kan tegne et skævvredet billede, som hverken er til ansøgers eller arbejdsgivers fordel. Et CV er i princippet selvrapportering, da det er kandidaten, der selv får lov at besvare. Derfor kan du heller ikke vurdere et menneske ud fra et CV eller en ansøgning, da det reelt set kun er påstande om, hvordan vedkommende vil gøre det netop hos jer”, mener Lars Lundemann.

Han understreger, at arbejdsgivere i princippet kan se bort fra både CV og ansøgning og i stedet udsende deres jobannoncer med en inkluderet opgave, som kandidaten skal løse for at komme i betragtning til jobbet.

“CV og ansøgning kan roligt skottes for ikke at skabe falske forudsætninger. I stedet bør man udarbejde sin jobannonce som en case, ansøgeren skal løse. På den måde bliver både deres kompetencer og motivation tydeliggjort i praksis”, siger han.

Læs også: Spænder din bias ben for rekrutteringen af den bedste kandidat?

Lars Lundmann udgav i 2019 bogen ’Du skal ikke være dig selv – erhvervspsykologens guide til at få det job, du gerne vil have’. En bog hvori han netop understreger, at vejen til drømmejobbet langt fra er brolagt med det fejlfri CV eller den perfekte ansøgning. Som jobsøger kan du nemlig sagtens træne dig selv til at ‘snyde’ arbejdsgivere ved at skrive lige det, de gerne vil høre, mener erhvervspsykologen.

Vi spørger på et forkert grundlag

Også den traditionelle jobsamtale giver Lars Lundmann ikke meget for, da den, ifølge ham, kan være ligeså misvisende som både CV og ansøgning.

“Generelt bygger den klassiske jobsamtale på misforståelser. De obligatoriske spørgsmål som: ‘hvem er du’? og ‘hvorfor har du søgt dette job?’ er skabt ud fra forestillingen om, at vi skal spore os ind på et menneske og dermed vurdere, hvordan vedkommende vil gøre det i vores virksomhed. Vi ønsker at skabe os et klart billede af, hvem vi taler med, men det er altså mennesker, vi har med at gøre, og mennesker forandrer sig konstant og bliver påvirket af deres omgivelser”, siger han og tilføjer:

“Den person, du danner dig et indtryk af ud fra et CV og en jobsamtale, er ikke nødvendigvis det samme menneske tre måneder inde i jobbet. Som arbejdsgiver ønsker vi at vide os sikre på, at vi sidder overfor en god kandidat, men den gode kandidat er noget, man skaber – ikke noget, man bare finder”, understreger Lars Lundmann.

Læs også: Dine medarbejdere er dit vigtigste værktøj, når I ansætter

Derfor mener han, at også samtalen først og fremmest bør hvile på en motiverende dialog, hvor man ikke forsøger at kortlægge kandidaten, men derimod forsøger at få en forståelse for kandidatens motivation og dermed også forudsætninger for på sigt at lykkes i jobbet.

“Man kan spørge om alt mellem himmel og jord, og man kan også sagtens stille de samme spørgsmål, som man ville have gjort til en almindelige samtale – det afgørende er blot, at filosofien bag spørgsmålene er ændret. Det handler ikke om at aflure kandidaten, men om at motivere vedkommende”, siger Lars Lundmann.

Hør hele interviewet i vores podcast F5 Focus. Du finder afsnittet HER eller i afspilleren herunder.

Vil du vide mere? Så tag med når Lars Lundmann afholder det gratis webinar ‘Disrupt din rekrutteringsproces’ onsdag d. 25. august. Læs mere og tilmed dig HER

Nils Würtzenfeld

Læs også

Har du fundet din praktikplads til næste semester?

F5 er en ung og ambitiøs virksomhed, som stræber efter at være Danmarks foretrukne leverandør indenfor lederudvikling. Vi har gennem de seneste 6 år samlet ca. 2000 ledere fra Danmarks største organisationer til sparring via netværksgrupper, foredrag, konferencer og...

læs mere

“I et eksternt netværk kan du tale frit”

Er man som leder medlem af et internt organisationsnetværk, kan det til tider være svært at tale rent ud af posen. Det mener Henriete Siff Thomsen, der er centerleder i Frederikssund Kommune. Hun føler, at der er et andet fortrolighedsrum i hendes netværk hos F5...

læs mere

“Intimitet er nøglen til lederskab”

Lederudvikling kommer i mange afskygninger, men der er stor forskel på udbyttet, mener Stefan Schlie, der er Head of WTG Engineering i Vattenfall. Han går både til workshops og konferencer, men peger på, at et netværk med kontinuitet og intimitet har mest at byde...

læs mere

Medlemskaber

Som medlem hos F5 er du altid på forkant med de nyeste trends og tendenser indenfor ledelse og lederudvikling. Vi samler nysgerrige og ambitiøse ledere, der har fokus på personlig udvikling gennem sparring og faglige diskussioner.

Vil du være med i et professionelt ledernetværk eller blot have adgang til alle vores konferencer og foredrag, så bliv klogere på dine muligheder her.

Se vores medlemskaber