Har fagforening løst Uber-udfordring ved et tilfælde?

14. August 2015

Et 23 år gammelt initiativ fra Teknisk Landsforbund er måske fagforeningernes p.t. bedste bud på et sikkerhedsnet for fremtidens freelancere

Deleøkonomi er tidens store buzzword, og eksperterne træder hinanden over tæerne, for at få lov til at udråbe virksomheder som Uber, Airbnb, TaskRabbit og Upwork som fremtidens virksomheder, der brillerer ved at have løst ansatte til at skabe værdi i virksomheden frem for dyre og besværlige fastansatte.

Læs om: Eksponentielle organisationer

Læs også om: We-økonomien

De fleste er enige om, at der er mange gode ting ved deleøkonomien, we-økonomien, den eksponentielle agile facon og hvad fremtiden forretningsmodel ellers bliver kaldt. Men én af farerne, der lurer, er at vi i vores iver efter at tjene hurtige småpenge udhuler vores ret til feriefridage, barsel, pension. Og den høje timeløn.

De danske fagforeninger agerer over en bred kam, som om, at de kan stoppe udviklingen. Når vognmænd går på gaden og demonstrerer mod Uber, og når tjenesten bliver forbudt i alverdens lande, er det en umulig kamp mod fremskridtet. I hvert fald, hvis man skal tro fremtidsforskere og andre, der beskæftige sig professionelt med udviklingen inden for erhvervslivet. Tiltag der omfavner udviklingen og samtidig forsøger at sikre danskerne arbejdsrettigheder, inden at det er for sent, er der få af. Eller rettere sagt, vist nok kun ét.

Fagforening ansætter freelancere
Tiltaget hedder Teknik og Design Freelancebureau. Det er en 23 år gammel konstruktion, der er ejet af Teknisk Landsforbund. Kort fortalt er freelancebureauet en virksomhed, der ansætter freelancere, mod et cut på 15-20 procent af deres honorar. Til gengæld sikrer bureauet freelancerne løn under sygdom og løn, selvom kunden ikke betaler. Freelancerne er ansat og skal derfor ikke bøvle med momsregnskaber og mister ikke retten til dagpenge imens de arbejder for sig selv.

“De seneste par år igennem krisen har vi kunnet mærke, at der er flere, der arbejder freelance, og vores kunder efterspørger mere den måde at arbejde på. Det er blevet mere udbredt, at virksomheder hellere vil have en faktura, fordi der ikke er så meget risiko forbundet med det, som hvis de skulle fastansætte.” Det siger Charlotte Dahm-Johansen, der er markedsføringsansvarlig og rådgivningskonsulent i Teknik og Design Freelancebureau.

Læs: Vink farvel til 8-16-jobbet

“Vi har ikke gjort os mange tanker i forhold til Uber”
Initiativet, fortæller hun, startede i 1992 som et forsøg på at spænde et sikkerhedsnet ud under de mennesker, der gerne ville starte privat virksomhed. For dengang – som i dag – betyder goddag til selvstændig virksomhed eller et par småopgaver nemlig farvel til retten til dagpenge. Og, når man spørger hende, er det stadig hovedformålet med Teknisk Landsforbunds freelancebureau.

“Vi har ikke gjort os mange tanker i forhold til Uber og Upwork. Der har i mange år eksisteret de her opgavebørser, hvor freelancere kan byde på opgaver. Og dem er jeg ikke så bekymret for. Faren er, når virksomheder beder dig om at oprette en selvstændig virksomhed, for at undgå at ansætte folk. Dér mister folk en masse ansættelsesmæssige rettigheder, og det er vi selvfølgelig ikke så interesserede i,” siger Charlotte Dahm-Johansen.

Teknik og Design Freelancebureau minder i sin opbygning mest om et vikarbureau. Lige bort set fra, at bureauet hér ikke finder opgaver til sine kunder, forklarer Charlotte Dahm-Johansen. Og så vidt hun ved, findes der ikke lignende tiltag i Danmark.

Flere brugere, men ikke mange
109 freelancere benyttede sig af TL freelancebureau i 2014 – fortæller hun. Det er næsten dobbelt så mange som i 2008, men ikke ligefrem himmelhøje tal.

Én årsag til dét kan være, at kunderne skal vinke farvel til en femtedel af deres indtjening. Men en anden grund, mener Charlotte Dahm-Johansen, er nok også, at tilbuddet mest henvender sig til TL medlemmer.

“I og med, at vi er født ud af teknisk landsforbund, så er det typisk deres medlemmer, teknikere, designere og it-folk, der bruger os,” siger Charlotte Dahm-Johansen.

Og selvom konceptet kan virke som en oplagt løsning på Uber-problemet, så kan hun fortælle, at der endnu ikke har været en Uber-chauffør blandt bureauets kunder.

Jesper Knudsen

Læs også

Har du fundet din praktikplads til næste semester?

F5 er en ung og ambitiøs virksomhed, som stræber efter at være Danmarks foretrukne leverandør indenfor lederudvikling. Vi har gennem de seneste 6 år samlet ca. 2000 ledere fra Danmarks største organisationer til sparring via netværksgrupper, foredrag, konferencer og...

“I et eksternt netværk kan du tale frit”

Er man som leder medlem af et internt organisationsnetværk, kan det til tider være svært at tale rent ud af posen. Det mener Henriete Siff Thomsen, der er centerleder i Frederikssund Kommune. Hun føler, at der er et andet fortrolighedsrum i hendes netværk hos F5...

“Intimitet er nøglen til lederskab”

Lederudvikling kommer i mange afskygninger, men der er stor forskel på udbyttet, mener Stefan Schlie, der er Head of WTG Engineering i Vattenfall. Han går både til workshops og konferencer, men peger på, at et netværk med kontinuitet og intimitet har mest at byde...

Medlemskaber

Som medlem hos F5 er du altid på forkant med de nyeste trends og tendenser indenfor ledelse og lederudvikling. Vi samler nysgerrige og ambitiøse ledere, der har fokus på personlig udvikling gennem sparring og faglige diskussioner.

Vil du være med i et professionelt ledernetværk eller blot have adgang til alle vores konferencer og foredrag, så bliv klogere på dine muligheder her.

Se vores medlemskaber