Med bachelorløftet ser flere virksomheder potentialet i at ansætte en bacheloruddannet fremfor en kandidat. Men hvorfor? F5 har søgt svar hos et par af virksomhederne.
I starten af ugen kunne uddannelses- og forskningsminister Tommy Ahlers stolt præsentere en liste på over 100 danske virksomheder. De har alle valgt at tilslutte sig ministerens nye initiativ: bachelorløftet, hvor de har skrevet under på, at de for fremtiden vil se positivt på at ansætte bachelorer, så de nyuddannede bachelorer kan snuse til erhvervslivet, før de kaster sig ud i en kandidat.
”Jeg er super glad for, at virksomhederne har grebet bolden og vil være med til at give studerende mulighed for at gøre sig nogle erfaringer og blive klogere på arbejdsmarkedet, inden de tager deres kandidatuddannelse. Rammerne er på plads politisk med et udvidet retskrav, og med bachelorløftet sender virksomhederne et klart signal om, at de vil ansætte bachelorer, så det bliver mere normalt at veksle mellem studier og arbejde”, siger Tommy Ahlers i en pressemeddelelse fra Uddannelses- og Forskningsministeriet.
Før betød retskravet, at de studerende skulle gå direkte fra bacheloruddannelsen og videre til kandidaten, hvis man ville være helt sikker på at få en plads på den kandidatuddannelse, som bygger videre på bacheloren. Men med det nye initiativ beholder de studerende deres retskrav i tre år, og det åbner mulighederne for prøve kræfter med erhvervslivet, inden studierne fortsætter på kandidatniveau.
Gulerødderne er evner og relationer
Indtil videre har 113 virksomheder tilsluttet sig bachelorløftet heriblandt flere internationale virksomheder såsom H&M, Mærsk og Ørsted. KMD, en af Danmarks største IT-virksomheder, har også skrevet under på løftet.
”Vi mener, at de folk, der bliver færdige med deres bacheloruddannelser, til fulde kan indgå i en lang række af de roller, vi har i vores organisation og skabe værdi allerede som bachelorer. Kandidatgrader er gode at få som supplement, og der er rigtig stor værdi i det, men der er mange af bachelorerne, som kan gå ud lige nu og faktisk gøre en stor forskel. Og vi vil gerne samfundsmæssigt bidrage til at accelerere, at nogle kommer ud og får noget praktisk erfaring lidt tidligere. Det, synes vi, er godt”, siger KMD’s HR-direktør Michael Steen Holst.
Også en lang række banker er at finde på listen deriblandt Danske Bank, Jyske Bank og Sydbank. Sydbank lægger også stor vægt på det samfundsmæssige aspekt i at højne uddannelseskvaliteten, men de ser også en anden fordel. For Sydbank har hovedsæde i Aabenraa og ser potentialet i at tiltrække arbejdskraften til det sønderjyske tidligt.
”For det første får vi en relation til en fremtidig kandidat. Vi får skabt relationen tidligt, så vi kan tiltrække vedkommende på den lange bane. Så vi regner med at blive mere attraktive som arbejdsgiver. Og vi regner med at få nogle relationer til nogle dygtige unge mennesker. Så de får lyst til at komme tilbage, når de er færdiguddannet”, fortæller Else Guldager, HR-direktør i Sydbank.
Fra hensigt til handling
Bachelorløftet er en nedskreven hensigtserklæring, hvor virksomhederne har tilsluttet sig en række pointer. Der står blandt andet:
”Vi ser positivt på at ansætte bachelorer fra universiteterne, og vi vil gerne tage et medansvar for at klæde de studerende på til arbejdsmarkedet ved at give dem mulighed for at komme ud og få afprøvet deres kompetencer på arbejdsmarkedet efter deres bacheloruddannelse”.
Men en ting er at se positivt på et forslag, en anden ting er faktisk at handle efter det. KMD er en af de virksomheder, der allerede har set potentialet i de treårige universitetsuddannelser.
”På alle vores graduate-programmer, som før kun var forbeholdt færdiguddannede med kandidatgrader, der har vi åbnet for, at man kan komme ind på alle vores graduate-forløb også som bachelor”, fortæller Michael Steen Holst, HR-direktør for KMD.
Et graduate-program er et tilpasset karrieforløb, som mange større virksomheder typisk tilbyder nyuddannede kandidater. Programmerne giver de nyuddannede mulighed for at afprøve flere forskellige afdelinger i virksomheden, før de finder den endelige stilling. Sidste år havde KMD ansat 50 nyuddannede i graduate-stillinger, hvoraf 14 af dem havde en bachelorgrad.
”Det, der generelt er ved bachelorerne, er, at de har faktisk et rigtig godt og stærkt fagligt fundament. De er også på et tidspunkt i deres lærings- og udviklingsforløb, hvor vi har mulighed for at præge dem samt give dem nogle fagkompetencer og erhvervskompetencer i det faglige afsæt. Vi har mulighed for at arbejde lidt bredere med dem end med nogle af kandidaterne, som allerede har specialiseret sig noget mere”, forklarer KMD’s HR-direktør, Michael Steen Holst, som også påpeger, at de i deres almindelige jobopslag er begyndt at henvende sig til bachelorgraderne.
Hos Sydbank har man tænkt lidt i de samme baner, fortæller Else Guldager, HR-direktør i Sydbank.
”Jeg forstiller mig, at vi i de stillingsopslag, vi laver her på hovedsædet, skriver, at bachelorer er velkomne, eller målretter et jobopslag til en bachelorprofil. Og så ansætter vi dem på tidsbegrænsede kontrakter til et par år. Fordi vi synes de skal tilbage og læse en kandidat.”
Kandidaterne er dog ikke dødsdømt
I bachelorløftet står det meget klart, hvilken rolle kandidatgraderne fortsat skal have: ” Vi lægger vægt på, at de velkendte 2-årige kandidatuddannelser fortsat skal være en hovedvej på universiteterne. Vi ønsker en arbejdsstyrke, der har et højt uddannelsesniveau”.
Og det møder stor opbakning fra Sydbank.
”Det her går jo ud på at sikre kvalitet på den lange bane. Derfor vil jeg da håbe, at når vi ansætter bachelorer, at de så vælger at gå tilbage til universitetet indenfor et par år. Så jeg vil ikke ansætte dem, fordi jeg så håber på, at de ikke tager en kandidat. Jeg vil ansætte dem i håbet om og med den hensigt, at de måske skal arbejde et par år. Og så skal de videre i systemet og tage den kandidat, de har drømt om” siger Else Guldager, HR-direktør i Sydbank.
Hos KMD ser de dog ikke kun bachelorerne i tidsbegrænsede ansættelser.
”I virkeligheden, så regner vi med at ansætte bachelorerne ligesom alle andre, men vi er åbne overfor, at der er en række af dem, der givetvis på et andet tidspunkt senere i deres karriere vil gå videre og tage en master eller en anden form for overbygning, som måske kan ændre deres specialisering”.
Bachelorløfter er et initiativ, der er kommet i forlængelse af en politiske aftale om mere fleksible universitetsuddannelser fra december 2018. Aftalen indeholder et par andre initiativer, der bl.a. åbner mulighederne for at studere på deltid og tage en etårig akademisk overbygning.
Læs også
F5 er en ung og ambitiøs virksomhed, som stræber efter at være Danmarks foretrukne leverandør indenfor lederudvikling. Vi har gennem de seneste 6 år samlet ca. 2000 ledere fra Danmarks største organisationer til sparring via netværksgrupper, foredrag, konferencer og...
Er man som leder medlem af et internt organisationsnetværk, kan det til tider være svært at tale rent ud af posen. Det mener Henriete Siff Thomsen, der er centerleder i Frederikssund Kommune. Hun føler, at der er et andet fortrolighedsrum i hendes netværk hos F5...
Lederudvikling kommer i mange afskygninger, men der er stor forskel på udbyttet, mener Stefan Schlie, der er Head of WTG Engineering i Vattenfall. Han går både til workshops og konferencer, men peger på, at et netværk med kontinuitet og intimitet har mest at byde...
Som medlem hos F5 er du altid på forkant med de nyeste trends og tendenser indenfor ledelse og lederudvikling. Vi samler nysgerrige og ambitiøse ledere, der har fokus på personlig udvikling gennem sparring og faglige diskussioner.
Vil du være med i et professionelt ledernetværk eller blot have adgang til alle vores konferencer og foredrag, så bliv klogere på dine muligheder her.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi sender dig en rabatkode, der giver dig én gratis workbook.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi sender dig en rabatkode, der giver dig én gratis workbook.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Fill out the form and we will contact you.
Fill out the form and get access to the PDF about the network.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.