Danskere er ikke i tvivl: Ledere kan sagtens tvinge deres medarbejdere til at dyrke motion. Men er det op til den enkelte at bestemme om, man vil en aktiv – eller inaktiv – livsstil? Vi ser nærmere på fordele og ulemper.
Skal arbejdsgiveren blande sig i medarbejderens sundhed, eller er det i kategorien ’privatlivets fred’? Det er en årelang diskussion, der har stået på i både erhvervslivet, blandt fagforeninger og i politik generelt. For hvor går grænsen mellem at ville sine medarbejdere det bedste, og med vold og tvang hive dem rundt i et veritabelt lycrahelvede?
Fronterne har historisk været trukket hårdt op, hvor flere aktører i erhvervslivet peger på, at sundhed kan være en vigtig del af en motiveret medarbejder, mens fagforeningerne har talt for det frie valg – herunder også fravalget – af motion og sund livsstil.
Således var it-virksomheden Chili Security i vælten, da medarbejdere som en del af deres kontrakt skulle dyrke motion – der til modsvar var inkluderet i lønnede timer.
Og konsekvensen var klar, hvis medarbejderen nægtede:
”Så skal de jo bare finde et andet sted at arbejde. Det er ret simpelt. Alle har et valg”, sagde direktøren Martin Hansen dengang til TV2 Nyhederne, mens både Lederne, FOA, Dansk Metal og RUC-forskeren Henrik Lambrecht Lund generelt har ytret glæde ved tilbud om motion, men modstand mod tvang.
“Jeg mener, at det er fuldstændig korrekt, at en leder skal gå forrest, men jeg er ikke enig i, at vi som ledelse hverken kan eller skal blande os så meget i medarbejdernes privatliv, at vi kan tvinge dem til at motionere i arbejdstiden”, siger direktør for Lederne Vibeke Skytte.
”Jeg mener derimod, at vi skal tilbyde medarbejderne nogle gode ordninger, som det er svært at sige nej til, og hvor de får lysten til at dyrke motion, og gerne sammen med kolleger. Men at tvinge medarbejdere til motion – og endda i arbejdstiden – er for mig grænseoverskridende”, siger hun.
Tørre tal taler for
Nu er der imidlertid flere tal, der peger på vigtigheden af sunde medarbejdere. Pensionsselskabet PFA har lavet en undersøgelse blandt 13.500 af deres kunder, hvor de har spurgt ind til medlemmernes sundhed, deres arbejdsmotivation og generelle velvære.
Undersøgelsen viser, at 60% i gruppen af sunde vurderer at de har arbejdet ”meget produktivt” mens tallet er 41% for de usunde.
Men særligt når det omhandler sundheden – mentalt som fysisk – for de sunde og usunde medarbejdergrupper er der markante forskelle. Her har 47% af de ”sunde” oplevet fysiske smerter i bevægeapparatet ”engang imellem”, ”ofte” eller ”meget ofte” i samme periode mod 64% blandt de ”mindre sunde” og 75% blandt de ”usunde”.
”Tallene viser med al tydelighed, at medarbejdernes sundhedstilstand i den grad kan gøre en forskel for deres performance på jobbet og generelle psykiske og fysiske trivsel. Og på den måde har medarbejdernes sundhed ikke bare betydning for den enkelte, men også for virksomhederne. Derfor har alle parter en interesse i et øget fokus på sundheden blandt medarbejderne”, siger Rikke Bay Haaber, chef for Strategisk Sundhed i PFA uden dog at udtale sig om, hvorvidt tvang er vejen frem.
Hun mener dog, at virksomhederne med fordel kan tage ansvar for, om medarbejderne er aktive. For undersøgelsen fra PFA viser også, at hele 93% af medlemmerne ønsker at gøre mere ved deres sundhed, mens en tredjedel føler, de mangler tiden til at prioritere det.
”Når så stor en andel ikke er i gang med ændringerne, selvom de er motiverede, tyder det på, at de har behov for hjælp til at tage de første skridt i retning af en sundere livsstil. Og her er der et potentiale for virksomhederne i at bidrage til, at medarbejderne kan få taget hul på ændringerne med et generelt øget sundhedsfokus på arbejdspladsen”, siger Rikke Bay Haaber.
Tag cyklen og spar 267.000 sygedage
Også Dansk Industri (DI) har kommet frem til samme konklusion som PFA Pension. De har i en undersøgelse vurderet, at hvis 10 % flere tog cyklen på arbejde ville antallet af sygedage falde med 267.000 om året.
Det betyder en årlig indtjening på 1,14 mia. kroner til statskassen foruden mindre trængsel på vejene.
Selvom danskerne ikke forholder sig til, om de skal tvinges op på cyklen, mener et stort flertal imidlertid, at tvungen motion er et udmærket krav at stille fra lederen.
48% af danskerne mener, at tvang er helt fint, mens 32 % mener, at tvungen motion er en dårlig ide. Det viser en analyse fra Megafon, som TV2 har fået foretaget.
Alligevel mener lektor ved Institut for Mennesker og Teknologi på RUC Henrik Lambrecht Lund, at man skal være varsom mod at tvinge sine medarbejdere i sportstøjet.
”Jeg vil som udgangspunkt anbefale, at man passer meget på med at forpligte medarbejderne, så de ikke føler sig pressede. For så bliver det et krav ovenpå en masse andre krav, som bidrager til oplevelsen af belastninger på arbejdet”, siger han til TV2.
Læs også
F5 er en ung og ambitiøs virksomhed, som stræber efter at være Danmarks foretrukne leverandør indenfor lederudvikling. Vi har gennem de seneste 6 år samlet ca. 2000 ledere fra Danmarks største organisationer til sparring via netværksgrupper, foredrag, konferencer og...
Er man som leder medlem af et internt organisationsnetværk, kan det til tider være svært at tale rent ud af posen. Det mener Henriete Siff Thomsen, der er centerleder i Frederikssund Kommune. Hun føler, at der er et andet fortrolighedsrum i hendes netværk hos F5...
Lederudvikling kommer i mange afskygninger, men der er stor forskel på udbyttet, mener Stefan Schlie, der er Head of WTG Engineering i Vattenfall. Han går både til workshops og konferencer, men peger på, at et netværk med kontinuitet og intimitet har mest at byde...
Som medlem hos F5 er du altid på forkant med de nyeste trends og tendenser indenfor ledelse og lederudvikling. Vi samler nysgerrige og ambitiøse ledere, der har fokus på personlig udvikling gennem sparring og faglige diskussioner.
Vil du være med i et professionelt ledernetværk eller blot have adgang til alle vores konferencer og foredrag, så bliv klogere på dine muligheder her.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi sender dig en rabatkode, der giver dig én gratis workbook.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi sender dig en rabatkode, der giver dig én gratis workbook.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Fill out the form and we will contact you.
Fill out the form and get access to the PDF about the network.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.