Du har ingen produkter i din kurv.
Magasinet F5 Update
Ledelse, arbejdsliv og organisationsudvikling
”Det er provokerende at tilbyde travle medarbejdere en halv times mindfulness”
70 procent af alle vidensmedarbejdere har aldrig en hel times fordybelse i løbet af en arbejdsdag. Det fører til ineffektivitet. Det er tirsdag over middag. Formiddagen har været fyldt med møder, og du har spist frokosten foran computeren, så du kunne få svaret på de mange mails om stort og småt,...
”Det tragiske ved vores arbejdsliv er, at det aldrig stopper”
Vi har det hele. Undtagen tid. Derfor bør vi gøre op med tidstyranniet, mener...
Styrk tilliden og væk effektiviteten
Hvis din arbejdsplads skal være blandt de bedste, er tillid nøglen. For har...
Mest læste artikler
Lær dig selv at kende og bliv mental robust livet igennem
De senere år er ordet robust blevet synonymt med at skulle presse sig selv til det yderste. Men i virkeligheden er robusthed kernen til det at blive en vinder i både fysisk og mental forstand, siger psykolog. ”Vi søger en kandidat, som er målrettet og...
”Du kan sagtens være en vinder, selvom du kun arbejder 30 timer om ugen”
Leder i Deloitte Tinnamaria Larsson-Bertelsen mener, at man kan være en vinder, uanset om man arbejder 30 eller 80 timer om ugen. Vindermentalitet handler nemlig om din tilgang og villighed til at se indad, og for at talenterne og hun selv kan det, bruger hun både...
Hvis du vil vinde, skal du turde tabe
Teknikker fra sportens verden kan hjælpe dig til at blive en vinder. Men du kan kun besidde en ægte vindermentalitet, hvis du tænker pænt om dig selv, siger læge, mentalcoach og personlig træner, Ulrich Ghisler. Den unge mand knuger sin lille datter ind til sig. Han...
Kategorier
High performance kommer, når teamet har lyst til at lære
Vil du have det bedste ud af dit high performance-team, er det tid til at tænke helt anderledes. Du skal have ILT ind i din ledelse, siger Allan Levann, CEO i High Performance Institute, som har udviklet en ny ledelsesmodel bygget på Inspiration, Læring og Træning....
5 skarpe til Brian Holm om high performance i sporten
Hvorfor er high performance nødvendigt i sport – og mere specifikt i cykelsporten? ”Som professionel cykelrytter har du en sæson på ni måneder, og det er næsten garanteret, at du er halvdeprimeret i seks-syv af dem, fordi det er så hårdt. Ingen synes, det er sjovt at...
Selvledelse kan give mindre stress og et godt arbejdsmiljø
Virksomheden JAC har fået titlen som Europas bedste offentlige arbejdsplads tre år i træk, og årsagen er måske enkel: Her gør man nemlig det, som man er god til – og mærker efter. Derfor leder medarbejderne sig selv og forhandler endda deres egen løn, mens lederne har...
”Kunsten i high performance er at finde ud af, hvad der skal til for at nå toppen”
Tidligere stjernehåndboldspiller Camilla Andersen brugte sin udholdenhed, flid og handlekraft fra sporten, da covid-19 ramte, og hun måtte kæmpe for sit rejsebureaus overlevelse. Alligevel mener hun, at man skal passe på med at se teknikkerne fra sport som nøglen til...
High performance-teams stiller krav til lederen
I 1965 definerede psykologen Bruce Tuckman fire faser i high performance-teams, og i 1977 tilføjede han en femte. Siden er hans ledelsesmodel blevet brugt flittigt, ikke mindst i sportens verden, men også udfordret og suppleret. I Bruce Tuckmans teori om high...
”Det har kun givet et bedre arbejdsmiljø, at jeg som leder har været mig selv”
Lasse Iver Wine Jensen har været leder igennem hele sit voksne liv og har i sin karriere forsøgt sig med forskellige ledelsesformer. I dag ved han dog, at han leder mest mærkbart ved at være sig selv 100 procent og sætte sine medarbejdere fri. Det betyder også, at han...
Tilliden er det vigtigste i dit team – tag den ikke for givet
Claudia Lindby havde været leder i mange år, da hun tog et opgør med kulturen i de danske virksomheder. Der er nemlig brug for at redefinere high performance, så eneste motivation ikke er bundlinjen. Det har hun nu skrevet bogen Align! om. Align. Direkte oversat...
Mærk dit lederskab og få styr på arbejdsmiljøet
Har det også været svært for dig og dine medarbejdere at vænne sig til hverdagen efter corona? Og kan du ikke helt sætte fingeren på, hvorfor dynamikken er udfordret? Så fat mod. Det er helt naturligt, men det er også nu, hvor du skal være den tydelige leder, siger...
Vi vil gå langt for at høre til gruppen
Selvom de færreste nok vil stå ved det, er vi allesammen dybest set bare flokdyr, som er styret i tanke og handling af frygten for at blive udstødt af gruppen. Det behøver dog ikke at være en ulempe, siger psykolog Henrik Tingleff i junis udgave af podcasten F5 Focus....