Arbejds- og Ansættelsesret
Ansættelsesretten rykker sig hurtigere end nogensinde, men de fleste navigerer den alene.
Ny lovgivning, skærpede krav og sager uden præcedens. Ansættelses- og arbejdsretten er et af de retsområder i Danmark, der bevæger sig hurtigst. Og paradoksalt nok er det også et af de områder, hvor de mest erfarne praktikere har sværest ved at finde kvalificeret sparring. Kolleger i samme hus deler de samme blinde vinkler. Kurser giver information, men ikke dialog.
I dette lukkede netværk mødes landets skarpeste ansættelses- og arbejdsretlige specialister fem gange om året for at tænke højt sammen om de problemstillinger, der ikke har nemme svar. AI i rekruttering og afskedigelse, psykisk arbejdsmiljø som juridisk forpligtelse, hybridarbejde, whistleblowerordningen i praksis. Netop de emner, hvor retspraksis stadig er ved at finde sin form, og hvor peer-sparring har størst værdi.
Fortrolighed som forudsætning
Netværket er lukket. Det betyder, at deltagerne kan tale åbent om svære sager, faglige tvivlsspørgsmål og strategiske overvejelser uden at det forlader rummet. Ikke undervisning nedefra og op, men ligesindet dialog mellem erfarne specialister med forskelligt institutionelt udgangspunkt.
TEMATIKKER
Løngennemsigtighedsdirektivet i praksis
Hvad udgør sammenligneligt arbejde? Hvordan konstruerer man lønskalaer der holder? Og hvad kræver direktivet reelt af dokumentation? Implementeringsfristen nærmer sig, og fortolkningsspørgsmålene er endnu ikke afklaret i dansk retspraksis.
Psykisk arbejdsmiljø og arbejdsgiverens handlepligt
Stress, mobning og krænkende adfærd er rykket fra bløde HR-dagsordener til juridisk forpligtende territorium. Hvornår er dokumentationsgrundlaget tilstrækkeligt? Og hvornår er arbejdsgiveren ansvarlig?
AI i ansættelsesforhold
EU AI Act sætter nye grænser for, hvad arbejdsgivere må bruge AI til i rekruttering, performance-vurdering og afskedigelse. De første sager er på vej til domstolene, og facitlisten er endnu ikke skrevet.
Hybridarbejde og distancearbejde
Individuelle tillægsaftaler, arbejdstid og arbejdsmiljøansvar ved hjemmearbejde rejser spørgsmål, som stadig mangler klare svar i dansk retspraksis.
Chair
MICHAEL MØLLER NIELSEN
Michael Møller Nielsen, advokat (H) og partner hos Lund Elmer Sandager.
Michael har mere end 20 års erfaring inden for arbejds- og ansættelsesret og bistår dagligt virksomheder, ledelser, HR-funktioner og organisationer med komplekse personalesager, ledelsesbeslutninger, organisationsændringer, internationale ansættelsesforhold og strategisk HR-jura.
Han har møderet for Højesteret, har undervist på bl.a. CBS og en række specialistkurser og er forfatter til artikler og lovkommentarer inden for arbejds- og ansættelsesret.
Michael er kendt for en direkte, praksisnær og forretningsorienteret tilgang med fokus på anvendelige løsninger i komplekse situationer i krydsfeltet mellem jura, ledelse og organisation.
“Michael Møller Nielsen is an excellent lawyer.”
— Legal 500
Chair
RASMUS LYNGE
Rasmus Lynge, Director P&C i Ørsted med ansvar for HR legal and Employee Relations i Central Europa.
I mere end 20 år har Rasmus beskæftiget sig med arbejds- og ansættelsesret fra forskellige vinkler. Rasmus indledte sin karriere i Dansk Industri og har senere arbejdet i nogle af Danmarks største virksomheder, herunder i Mærsk, Novozymes og senest i Ørsted, hvorved Rasmus har opnået solid erfaring med at navigere i kompleksiteten mellem arbejds- ansættelsesret og HR-ledelse. Forhandlinger, organisationstilpasninger og HR-politikker er blot i et lille udpluk af de arbejdsområder Rasmus har beskæftiget sig med som in-house juridisk rådgiver. Ligeledes har han deltaget i Danmarks hidtil største sag om ligeløn.
Kombinationen af juridisk baggrund, erfaring med HR-ledelse og rådgivning af topledere giver Rasmus en særlig evne til at finde løsninger, og han er kendt for at være en inspirerende sparringspartner. Derudover har Rasmus været gæsteforelæser på CBS og holdt oplæg for fagforeninger, hvilket understøtter hans evne til formidling og engagement i HR-juraens praksis.
Vil du vide mere om netværket? Kontakt vores hovedansvarlige for tilmelding eller mere information.
Vil du have hjælp til at finde den rette netværksgruppe?