Du har ingen produkter i din kurv.
De færreste er vant til at arbejde systematisk og langsigtet med deres personlige lederskab
Det er nemlig et faktum, at selv om ledere er omgivet af strategier og planer, så er det meget få, der har en plan for, hvordan de vil påvirke det ledelsesrum, der er blevet dem givet.
Vi er sikre på, at konsekvensen af denne mangel er, at rigtig mange af dem, man har ansvaret for, oplever, at de er endt som administratorer af andres beslutninger og kriser.
Netværksgruppe Executive and Personal Leadership består af topledere, der mødes seks gange om året i tidsrummet kl. 07:00-11:00 i København, hvor de deler erfaringer, sparrer om cases og arbejder med, hvordan deres lederskab hele tiden forbliver opdateret og relevant.
Vi går fx i dybden med svar på:
– Hvorfor og hvordan forøger en stærk følelse af organisatorisk formål kundeloyalitet, bidrager til evnen til at kunne transformere en organisation og forøger medarbejdertilfredshed væsentligt.
– Hvilket mindset og mental robusthed skal trænes kontinuerligt for at organisationen performer bedst og bæredygtigt.
– Hvordan ser din plan ud for at nå dine mål, så det er mærkbart, at det netop er dig, der har ledelsesopgaven.
Personlig invitation eller godkendelse i gruppen er en forudsætning. Du kan høre om ansøgningsprocessen ved at henvende dig til tom.h@f5.dk.
Hvert møde afsluttes med, at redskaber, gruppens erfaringer og indsigter fra oplægsholder samles i en mini toolbox, der sendes til deltagerne senest 48 timer efter mødet.
TOM HANSEN
Tom Hansen har arbejdet med strategi og transformation i globale virksomheder det meste af sin karriere. Han er betroet rådgiver for topledere, og han har ansvaret for F5’s netværk Global Leadership (for expats i executive-roller om temaet hvordan leder man globale kulturer).
Han er samtidig forfatter til bogen “7 praksisser – der gør virksomheder entreprenante igen”, der blev udgivet i juni 2019.
TEMATIKKER
Som medlem kommer du på forkant med den nyeste viden og udvikling inden for ledelse. Her er et par eksempler på temaer, vi har behandlet i netværksgruppen i løbet af de sidste år:
Gruppen er relevant for topledere, der:
- ønsker at gøre en forskel gennem et personligt og mærkbart fingeraftryk i det ledelsesrum, de er blevet tildelt
- kan mærke behovet for at udvikle nye måder at arbejde på
- vil forbedre deres organisations eksekveringskraft.
Hvad får gruppens deltagere ud af det?
- Nye evner og kompetencer til at udvikle og eksekvere nye løsninger hurtigere
- Evnerne til at lede udvikling og strategisk eksekvering på baggrund af et nyt mindset og en eksperimenterende tilgang
- Inspiration til naturligt at transformere tænke- og handlemåder til at kunne håndtere stigende mængder usikkerhed og uforudsigelighed.
HAR DU SPØRGSMÅL?
Hvis du vil du vide mere om vores netværk, medlemskaber eller andet, så lad os tage en snak om det sammen.