Du har ingen produkter i din kurv.
Få gennemslagskraft i rollen
Netværket er for mellemledere i produktionen, der vil udvikle sig og have nye værktøjer til, hvordan de endnu bedre kan håndtere det daglige pres. Medlemmerne kender alle til udfordringer som at arbejde under pres, korte deadlines og motivation af medarbejdere og kan derfor hente inspiration og sparre med hinanden.
I netværket fokuserer vi på netværkets og den enkeltes kontinuerlige udvikling på et professionelt niveau. Derfor kombinerer vi erfaringsudveksling, faglig inspiration ved oplægsholdere og professionelt faciliteret diskussioner, så medlemmerne får udvidet deres horisont og konkrete redskaber med hjem, som de kan bruge i deres virksomhed.
Få gennemslagskraft i rollen
I netværket diskuterer vi, hvilke kompetencer du får brug for i fremtiden, og hvordan ny teknologi påvirker dine opgaver. Vi ser på dine udfordringer fra et helikopterperspektiv og giver konkrete værktøjer til effektivisering og koordinering. Netværket er dit fortrolige træningsrum, hvor du sammen med ligesindede kan sætte en plan for din personlige udvikling.
JAN SØNDERLYNG
Jan er stifter af virksomheden OSA og rådgiver til dagligt internationale virksomheder omkring strategi, implementering, outsourcing. optimering, leverendørudvælgelse, geografisk placering i Kina, samt opbygning af relationer til det kinesiske marked.
TEMATIKKER
Som medlem kommer du på forkant med den nyeste viden og udvikling inden for ledelse. Her er et par eksempler på temaer, vi har behandlet i netværksgruppen i løbet af de sidste år:
Produktion 4.0
Teknologien rykker sig konstant, og vi er begyndt på Produktion 4.0. Den fjerde industrielle revolution (4IR eller Industry 4.0) er den løbende automatisering af traditionel fremstilling og industriel praksis ved hjælp af moderne smart teknologi. Vi har alle sammen behov for at kende denne udvikling og se dens muligheder.
Håndtering og fastholdelse af unge
Vi vidste, de ville komme, og nu er de her – men hvad gør vi? Hvordan fastholder og tiltrækker vi den nye generation på arbejdsmarkedet, hvis de ønsker, der hele tiden skal ske en udvikling og en forandring? Hvad trigger dem? Hvad med kulturforandringerne i hele den proces, og kan man systematisere kulturforandringer?
Cultural differences locally & globally
Al kulturforståelse begynder med selvforståelse. Det kan virke indlysende, men hvor godt kan du egentlig forklare, hvad du definerer som ‘normalt’ og ‘typisk’? Hvor ofte udforsker du dine internationale kollegers kulturelle selvforståelse? Du får input til, hvordan du implementerer praktiske og brugervenlige værktøjer til at forbedre din tværkulturelle kommunikation og samarbejde.
HAR DU SPØRGSMÅL?
Hvis du vil du vide mere om vores netværk, medlemskaber eller andet, så lad os tage en snak om det sammen.