Du har ingen produkter i din kurv.
Ledelse af personale i den offentlige sektor…
…kræver meget af ledere i dag. Hvor meget skal man gå ind i ledelse af ”det hele menneske”, og hvornår er det passende at fokusere mest på opgaveløsningen og den professionelle del? – Hvor tæt skal man være på sine medarbejdere – og hvornår er forbindelsen blevet for tynd? Hvor meget skal man styre – og hvor meget skal man støtte? – Hvordan balancerer man mellem tillid og kontrol? Spørgsmålene er mange, og de éntydige svar er få.
I dette netværk får du mulighed for at undersøge konkrete spørgsmål og problematikker, der relaterer sig til personaleledelse i offentlige organisationer. Vi fokuserer på ledelse af medarbejdere såvel som ledelse af ledere for uanset ledelsesniveau, indeholder lederjobbet emner af organisations-psykologisk karakter, når det er de menneskelige aspekter, der er i spil.
Netværket vil bestå af mindre oplæg med mulighed for at netværke, sparre, udforske og lade dig inspirere til de ledelsesmæssige opgaver, du selv står med i din egen organsation. Hvis du giver noget af dig selv til dette netværk, får du meget igen.
LOTTE LÜSCHER
Lotte Lüschers passion er ledelse – og de mange paradokser og krydspres som ledere skal tumle med i deres praksis. Hun har gennem hele sin karriere forsket i ledelse og arbejdet som erhvervspsykolog. Hun har en ph.d. i ledelse fra BSS og LEGO og er forfatter til en række bøger og artikler om ledelse, blandt andet “Ledelse gennem paradokset – om ledelsesmæssig handlekraft i organisatorisk kompleksitet” (2012) og bogen “Lederen mellem Tvivl og handlekraft – om paradokser i det personlige lederskab”, som blev kåret som årets ledelsesbog i 2018.
TEMATIKKER
Som medlem kommer du på forkant med den nyeste viden og udvikling inden for ledelse. Her er et par eksempler på temaer, vi har behandlet i netværksgruppen i løbet af de sidste år:
Motiverende ledelse
Hvad ved vi om, hvad der motiverer forskellige medarbejdere? Er det tid/penge/meningsfulde opgaver/godt kollegaskab eller noget helt andet? Hvordan sikrer du, at dine medarbejdere er top-motiverede til at løse opgaverne?
Skab psykologisk tryghed i teamet
Teorien om psykologisk tryghed som udgangspunkt for, at medarbejderne føler sig frie og tør dele idéer, fejl og kritik.
Bæredygtig ledelse
Hvordan skaber vi organisationer, der i stedet for at kapitalisere og udtømme ressourcer opbygger dem og derfor bliver bedre til at skabe varig værdi over tid for det samfund, den er en del af, sine ansatte og interessenter.
HAR DU SPØRGSMÅL?
Hvis du vil du vide mere om vores netværk, medlemskaber eller andet, så lad os tage en snak om det sammen.