Du har ingen produkter i din kurv.
Sustainable Leadership
Hvordan kan bæredygtig ledelse være medvirkende til at skabe både velvære, profit og en bedre planet?
Bæredygtig ledelse handler om hvordan vi skaber organisationer, der i stedet for at kapitalisere og udtømme ressourcer, opbygger dem og derfor bliver bedre til at skabe varig værdi over tid for det samfund den er en del af, sine ansatte og ejere.
Vi er nødt til at tale om ikke bare »hvorfor« og »hvad« men i stedet at rette fokus mod det helt afgørende: Hvordan skaber vi en bæredygtig organisation?
Vi er nødt til at gentænke bæredygtig ledelse. Vi har haft for meget fokus på de gode intentioner og for lidt på, hvordan vi skaber en forretning, der sikrer, at de bliver til værdifulde forandringer for vores organisation og omverden.I netværket “Sustainable Leadership” deltager du i en løbende proces, der hjælper dig med at implementere bæredygtighed, som en integreret del af din ledelse, således at organisationen aktivt deltager i samfundsansvaret, og skaber velvære, profit og en bedre planet gennem hele værdikæden, forretningsstrategien og kulturen i organisationen.
CHRISTIAN ØRSTED
Christian Ørsted er ledelsesrådgiver og har i mere end 20 år undervist tusindvis af ledere og rådgivet en lang række danske og internationale virksomheder og organisationer, bl.a. Udenrigsministeriet, DONG Energy, Danske Bank, Novo Nordisk og en lang række styrelser og kommuner. Han er ekstern underviser på Reykjavík University og ansvarlig for faget Sustainable Leadership. Forfatter til ledelsesbøger, senest bestselleren “Livsfarlig ledelse – forstå de psykologiske mekanismer, der styrer dit arbejdsliv.”
CHRISTIAN ØRSTED
Christian Ørsted er ledelsesrådgiver og har i mere end 20 år undervist tusindvis af ledere og rådgivet en lang række danske og internationale virksomheder og organisationer, bl.a. Udenrigsministeriet, DONG Energy, Danske Bank, Novo Nordisk og en lang række styrelser og kommuner. Han er ekstern underviser på Reykjavík University og ansvarlig for faget Sustainable Leadership. Forfatter til ledelsesbøger, senest bestselleren “Livsfarlig ledelse – forstå de psykologiske mekanismer, der styrer dit arbejdsliv.”
Keywords
Adfærds- og relationsledelse
Bæredygtigt arbejdsliv
Fremtidens organisation
I Sustainable Leadership undersøger vi blandt andet:
– Hvordan du skal bruge adfærdsledelse
– Hvornår – og hvordan – skal give medarbejderne friere rammer
– Hvordan du skaber balance mellem styring og frihed
– Hvilken betydning relationerne har i en virksomhed – og hvordan man får skabt de rette rum, ritualer og rammer for dem.
Når kompleksiteten stiger, kræver det, at vi passer på det menneskelige overskud, som sikrer dømmekraft og evnen til at håndtere modstridende og komplekse krav og sikre læring, ikke bare for sig selv men vores organisation.
Organisationer er derfor nødt til at forstå, hvordan de skaber et bæredygtigt arbejdsliv for deres medlemmer. Et arbejdsliv med værdighed, hvor både fysisk og psykisk helbred er tænkt ind i arbejdsmiljø. Ikke bare med symptombehandling af nedslidte og psykologtilbud til de stressramte, men et sted hvor man sikrer diversitet – ikke bare i køn, etnicitet og alder, men også interesser og perspektiver – og opbygger muligheder for tilknytning i forskellige faser af arbejdslivet ved at balancere ansvar og indflydelse.
Det er organisationens opgave at opbygge en forretning, der kan skabe profitabel vækst. Forretningen skal eksekvere – men det er mindst lige så vigtigt, at man som leder tager ved lære. Det skal man nemlig kunne, før man ikke bare opdager, men også løser verdens største udfordringer på en effektfuld måde. Det er noget, der kræver psykologisk tryghed. Det kræver for eksempel, at man kan tale om problemerne og håndtere risici i fællesskab fremfor at man invidualiserer dem. Og når man kan det, er der plads til, at vi stiller høje krav.
