Der er alt for mange dårlige mandlige chefer som får jobbene i stedet for dygtige kvinder. Tomas Chamorro-Premuzic har skrevet “Why do so many incompetent men become leaders” , og her får vi den virkelige forklaring på, hvorfor der ikke er ligestilling.
“Why do so many incompetent men become leaders? (and how to fix it) er ganske enkelt en af årets bedste ledelsesbøger. Den fik seks stjerner af mig i Børsen i marts 2019. Det er sjældent, at man som boganmelder bliver overrasket på dette niveau.
Forfatteren med det funky navn, Tomas Chamorro-Premuzic, ser nærmere på manglen på kvindelige leder på alle niveauer. Og det er ikke den sædvanlige vinkel med, at kvinderne bliver overset, fravalgt og hvad der ellers er af undskyldninger. Problemet ligger et helt andet sted. Der er alt for mange mænd, der ikke egner sig til at være ledere, som får tjansen med at stå i spidsen for andre.
Det er et stort problem. 65 procent af alle amerikanere vil hellere have en ny chef end en lønforhøjelse. Der er ingen grund til at tro, det er anderledes i Danmark. Forklaringerne kan være en anden i vores kultur. I USA er det den stærke leder, som tager beslutningerne, som bliver anset for at være bedre end den leder, som beder om at få indspark og inddrager medarbejderne i beslutningerne. Det bliver set som en svaghed og dårlig ledelse. I Danmark vil inddragende ledelse ikke blive opfattet som et svaghedstegn. I vores kultur kan en leder sagtens trække på medarbejderne uden, det er tegn på uduelighed.
Desværre går det ofte galt i rekrutteringsfasen. Alt for tit er det den forkerte, som får jobbet som chef. Store egoer, karisma og selvtillid er noget, som tæller på plussiden, når en ny leder skal udpeges. Tre egenskaber som kan være positive som leder. Sådan er det bare ikke altid. Disse egenskaber kan skygge over manglende lederkvalifikationer, og derfor går det galt.
Og det kan være endnu værre, hvis lederen har psykopatiske egenskaber og derfor kan skade en afdeling eller en virksomhed voldsomt.
Ledere med for meget selvtillid tager forkerte beslutninger, og det kan få dramatiske konsekvenser. Den tidligere britiske premierminister David Cameron var helt sikker på, at briterne ville forblive i EU, da spørgsmålet blev sendt til afstemning i 2016. Tre år efter er der endnu ikke fundet en løsning. Især briterne har haft tre meget smertefulde år, hvor slagsmålene i Underhuset har bølget frem og tilbage.
For at undgå de uduelige mandlige chefer er det vigtigere at vurdere personlighed og de personlige egenskaber og ikke udelukkende holde et snævert fokus på tidligere resultater. Det er bare ikke så nemt. Det kræver længere tid end bare korte jobsamtaler.
Why do so many incompetent men become leaders?
Tomas Chamorro-Premuzic
Harvard Business Review Press
240 sider
14,99 pund
Læs også
F5 er en ung og ambitiøs virksomhed, som stræber efter at være Danmarks foretrukne leverandør indenfor lederudvikling. Vi har gennem de seneste 6 år samlet ca. 2000 ledere fra Danmarks største organisationer til sparring via netværksgrupper, foredrag, konferencer og...
Er man som leder medlem af et internt organisationsnetværk, kan det til tider være svært at tale rent ud af posen. Det mener Henriete Siff Thomsen, der er centerleder i Frederikssund Kommune. Hun føler, at der er et andet fortrolighedsrum i hendes netværk hos F5...
Lederudvikling kommer i mange afskygninger, men der er stor forskel på udbyttet, mener Stefan Schlie, der er Head of WTG Engineering i Vattenfall. Han går både til workshops og konferencer, men peger på, at et netværk med kontinuitet og intimitet har mest at byde...
Som medlem hos F5 er du altid på forkant med de nyeste trends og tendenser indenfor ledelse og lederudvikling. Vi samler nysgerrige og ambitiøse ledere, der har fokus på personlig udvikling gennem sparring og faglige diskussioner.
Vil du være med i et professionelt ledernetværk eller blot have adgang til alle vores konferencer og foredrag, så bliv klogere på dine muligheder her.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi sender dig en rabatkode, der giver dig én gratis workbook.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi sender dig en rabatkode, der giver dig én gratis workbook.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Fill out the form and we will contact you.
Fill out the form and get access to the PDF about the network.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.