Hvordan får du mest ud af din freelancer? Her er syv gode fif til det succesfulde samarbejde
Hvordan motiverer du faste medarbejdere? Det spørgsmål er et fagområde, som de fleste ledere mestrer, og litteraturen på området er temmelig omfattende. Men når det kommer til at lede den del af arbejdsstyrken, der ikke har en stol på kontoret, er værktøjskassen knap så proppet. Og udfordring, der ikke bliver mindre af, at vi ifølge mange eksperter står overfor en freelancernes æra.
Det amerikanske tidsskrift Harvard Business Review har samlet syv gode råd til dig som leder, der kan sikre dig, at du får det bedste udbytte af din freelancer og hjælpe til, at de vil arbejde med dig igen.
Spørg dine freelancere, hvad de vil opnå
Freelancere og løst ansatte ser lidt længere ud i fremtiden, end du som leder gør. Deres karriere kører videre efter ansættelsen hos dig, så freelancerne er, ud over selve lønnen, også interesseret i at udvikle sig rent fagligt, få erfaringer og udvide sit netværk, under deres ansættelse. Derfor skal du spørge dem direkte, hvad de ønsker at få ud af deres ansættelse. Og så sørg så for, at du leverer det til dem.
Afstem forventningerne
Derefter er det tid til at få afklaret, hvad du vil have ud af dine freelancere. Lav en klar skriftlig aftale, hvor I fastsætter det endelige slutprodukt, hvornår det skal være klar eller andre krav du har. Det kommer både dig og freelancerne til gode, at have klare aftaler på plads. Da freelancerne ikke er fysisk til stede hele tiden, og dermed ikke kan følge med i virksomhedens arbejde, er det samtidig nødvendigt at forklare, hvordan opgaven hænger sammen med resten af virksomhedens arbejde eller strategi.
Opbyg et forhold til dem
Vis interesse for dine freelancere. Spørg ind til familie, fritid, deres baggrund og andre projekter, de har gang i. Selvom du selvfølgelig skal bruge mest af din tid på dine fastansatte, så må du ikke glemme dine løst ansatte, og der kan være en stor fordel i at opbygge et forhold til dem. Især, hvis du tænker på at hyre dem en anden gang.
De skal føle sig som en del af holdet
Freelancere foretrækker at arbejde for en virksomhed, hvor de føler sig ligestillet med de fastansatte, viser en ny undersøgelse fra konsulenthuset Emergent Research. Så sørg for ikke at gøre forskel på de løst- og fastansatte – det er de små ting, der gør det. Giv dem et rigtig adgangskort i stedet for gæstekortet og giv adgang til fitnessrummet og den gode frokostordning. Sørg også for at invitere dem med til teammøder, sæt dem på mailinglisten og hiv dem med til kaffeautomaten, når der skal sladres.
Undgå at detailstyre
Hvis du er nødt til at detailstyre dine freelanceres arbejde, så bør du finde nogle andre. Mange har valgt at være freelancere på grund af frihed og selvstændighed, og så dur det ikke, hvis du som leder vil bestemme alle detaljer. Den kontrakt, I har indgået, skal fungere som en ramme for deres arbejde og ikke styre, hvordan de arbejder. Så vær fleksibel med kalender og aftaler. Du er formentlig ikke deres eneste kunde.
Giv løbende feedback
Sørg for at give dine freelancere løbende feedback til deres arbejde. Du skal ikke lave store evalueringer med freelancerne, men brug fem minutter en gang imellem for at afstemme, om de er på rette vej i deres arbejde. Ros dem foran andre, når de gør noget godt, og lad være med at gå rundt om den varme grød, hvis der er ting, du vil have ændret. Freelancerne præsterer bedre og I får et bedre forhold, hvis du løbende giver feedback.
Giv dem en ordentlig løn
Du må ikke tro, at du bare kan udnytte deres arbejde til en billig penge, bare fordi, de er freelancere. Giv dem en ordentlig hyre, der matcher markedet, og giv dem gerne en ekstra pose penge, hvis du er meget tilfreds med deres arbejde. Har du samtaler med en freelancer for at teste ham, inden et stort projekt, skal du også huske at betale ham for hans tid. Freelancere taler sammen, og hvis du underbetaler, ender du med at få et dårligt omdømme, i stedet for at blive freelancernes go-to virksomhed.
Læs også
F5 er en ung og ambitiøs virksomhed, som stræber efter at være Danmarks foretrukne leverandør indenfor lederudvikling. Vi har gennem de seneste 6 år samlet ca. 2000 ledere fra Danmarks største organisationer til sparring via netværksgrupper, foredrag, konferencer og...
Er man som leder medlem af et internt organisationsnetværk, kan det til tider være svært at tale rent ud af posen. Det mener Henriete Siff Thomsen, der er centerleder i Frederikssund Kommune. Hun føler, at der er et andet fortrolighedsrum i hendes netværk hos F5...
Lederudvikling kommer i mange afskygninger, men der er stor forskel på udbyttet, mener Stefan Schlie, der er Head of WTG Engineering i Vattenfall. Han går både til workshops og konferencer, men peger på, at et netværk med kontinuitet og intimitet har mest at byde...
Som medlem hos F5 er du altid på forkant med de nyeste trends og tendenser indenfor ledelse og lederudvikling. Vi samler nysgerrige og ambitiøse ledere, der har fokus på personlig udvikling gennem sparring og faglige diskussioner.
Vil du være med i et professionelt ledernetværk eller blot have adgang til alle vores konferencer og foredrag, så bliv klogere på dine muligheder her.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi sender dig en rabatkode, der giver dig én gratis workbook.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi sender dig en rabatkode, der giver dig én gratis workbook.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Indtast dine oplysninger og vi vil kontakte dig.
Fill out the form and we will contact you.
Fill out the form and get access to the PDF about the network.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.
Indtast dine oplysninger og få adgang til PDF'en om netværksgruppen.