RETHINKING PUBLIC STRATEGY VEST
FORSKELLIGE LEDELSESVÆRKTØJER TIL FORSKELLIGE SITUATIONER
Offentlige ledere skal navigere mellem forskellige bundlinjer og interesser på tværs af organisationen. De skal omsætte politiske beslutninger til konkret handling og skabe mening hele vejen ned i organisationen i en tid, hvor borgerne forventer mere, og der stilles større krav fra politisk side, mens der er færre ressourcer til rådighed.
For at skabe resultater skal offentlige ledere sikre, at alle arbejder efter samme mål – velfærd til borgerne. De skal skabe engagement blandt medarbejderne, påvirke beslutninger opad i organisationen og kunne samarbejde med andre forvaltninger, uden det bliver en kamp om ressourcer.
Forskellige ledelsesværktøjer til forskellige situationer
I netværket arbejder vi med forskellige ledelsesværktøjer og ser på, hvordan du som offentlig leder kan skabe motivation for at få medarbejderne med, og hvornår du skal udfordre de politiske beslutninger. Vi ser på, hvordan du navigerer i det politiske landskab og bruger magten i organisationen til din fordel.
Network Director
ULLA TØRNÆS
Ulla Tørnæs er tidligere minister og mangeårig politisk leder med solid erfaring fra ledelse og beslutningsprocesser på øverste niveau. Som facilitator i netværket bringer hun et indgående kendskab til offentlig styring, strategisk ledelse og samspillet mellem politik og organisation.
Ulla Tørnæs er kendt for sin evne til at stille de rigtige spørgsmål, udfordre etablerede perspektiver og skabe et fortroligt rum, hvor topledere kan drøfte strategiske dilemmaer åbent og kvalificeret.
TEMATIKKER
Som medlem kommer du på forkant med den nyeste viden og udvikling inden for ledelse. Her er et par eksempler på temaer, vi har behandlet i netværksgruppen i løbet af de seneste år:
- Læs det politiske landskab
Hvad sker der i dansk politik? Hvordan læser man det politiske landskab? Og hvordan får man indflydelse på en flertalsregering?
- Medledelse - Når teamet er chef!
’Frisættelse’ er blevet regeringens kodeord for, hvordan den offentlige sektor skal gentænkes, og det er medledelse et bud på.
- Værdibaseret ledelse – skab den ønskede organisationskultur og dertilhørende adfærd
Men hvordan sikrer du, at din organisations værdier bliver adfærdsmæssige kompasnåle for dine ansatte, snarere end tomme floskler, der ender som organisatorisk vægpynt?
Vil du have hjælp til at finde den rette netværksgruppe?