Direktør Marianne Thyrring, DMI: Forandringsledelse klæder organisationen på til nye krav
Corona-epidemien, krigen i Ukraine, digital sikkerhed, ny teknologi og nye generationer på arbejdsmarkedet, som stiller anderledes krav til deres arbejdsliv – behovet for forandringer er som en flodbølge væltet ind over os de senere år og har omkalfatreret vores forståelse af, hvordan vi driver vores samfund. I kølvandet er fulgt nye krav til ledere og medarbejdere om forandringsparathed og omstrukturering af arbejdsproces og organisation. Det har Marianne Thyrring, direktør for DMI siden 2013, taget konsekvensen af: Forandringsledelse og psykologisk tryghed er fundamentale ledelsesværktøjer i en ’high performance’ kultur som DMI. Det skal hjælpe DMI med at forblive en robust organisation med høj implementeringskraft.